LiBzCAREER 2017

ガイドライン

LiBzCAREERはウェブとiOS、それぞれに異なるカラーをボタンや未読の背景色に使用していました。色のルールを明確にし、スペーシングや、角丸のサイズやボタンの使用ルールなどをガイドラインに落とし込みました。

仕事の検索

女性にロールモデルを提示することが会社のミッションでしたが、日本ではまだ女性の管理職の割合が少ないのが現状です。仕事の求人票では、その会社における女性社員の割合、女性の管理職の割合、育休/産休の取得割合などを表示しました。働く女性はしばしば出産などのライフステージの変化によって働き方の問題に直面します。そこで、私たちはさまざまなニーズのキャリアチェンジに合わせて働き方を検索できるよう検討しました。　 例：育児と仕事の両立、産後からの仕事復帰、異業種での新しいスキル取得など

レジュメ

レジュメの編集画面は情報量が多く複雑なです。入力率の低いこのページですが、一方でレジュメを完成させると企業からのオファー率が高まる重要なページです。そこで、入力率のプログレスバーを制作し、達成率を可視化させると共に、次に何を入力したら良いのかを表示しました。また、各項目の入力達成率と、リクルーターへのインタビューによって、改善すべき項目と、重要な項目を洗い出し優先順位を付けて、求職者と企業にとってもより効果的なマッチングとなるよう入力ステップの順番を入れ替えました。

メッセージ機能

メッセージ機能は、求職者と企業の人事や、リクルーターが直接やりとりすることができる機能です。しかし、求職者は多くのメッセージを受け取りすぎるという問題を抱えていました。そこで、解決策として、メッセージの並び替えや分類ができるタブナビゲーションを追加しました。また、別の問題として多くの企業はその採用プロセスにおいてLiBzCAREERの提供するレジュメ情報だけでなく、ExcelやWordなどの特定のファイルフォーマットによる職務履歴書などを必要としていました。そこで、メッセージ画面からファイルを添付することのできる機能を開発しました。